Werving en Selectie Bureau Juridisch
De Werving & Selectie van een goede Jurist of Juridisch medewerker vraagt vakmanschap. Dat vakmanschap in combinatie met maatwerk dienstverlening heeft Employment Services in meer dan 44 jaar opgebouwd. Dit betekent dat Employment Services als Werving & Selectie bureau de kennis, ervaring en het netwerk in huis heeft om met succes juridische vacatures in te vullen. Hierbij gaat het om zowel vaste juridische vacatures als interim juridische vacatures.
Heeft u een vacature en bent u op zoek naar een Jurist? Neem contact op met Employment Services. Sinds 1976 is Employment Services specialist op het gebied van Werving & Selectie in het juridisch vakgebied en beschikken wij over een rijke ervaring met betrekking tot de Werving & Selectie van Juristen en Juridische medewerkers.
Waar moet u op letten bij de Werving & Selectie van een Jurist of Juridisch medewerker?
Het belangrijkste voor de Werving & Selectie van een Jurist of Juridisch medewerker is om een scherp beeld te krijgen van de juridische vakkennis en/of het juridisch specialisme dat u zoekt. Uw wensen en behoeften staan centraal. Heeft u behoefte aan juridische kennis op het gebied van algemeen recht, contractrecht, arbeidsrecht, goederenrecht, huurrecht of gaat het over privacy en/of intellectueel eigendom? Iedere Jurist heeft zijn of haar eigen specialisme. Soms combineert een Jurist een aantal (meestal maximaal 2) specialismes.
Werving & Selectie van een Jurist of Juridisch medewerker, waarom kiezen voor Employment Services?
Wat onze opdrachtgevers teruggeven, is dat de consultants van Employment Services een goede match weten te maken tussen de Juridische vacature en de kandidaat op basis van de vereiste specifieke kennis. Tegelijkertijd matcht Employment Services ook op persoonlijkheid. Past de Jurist qua persoonlijkheid bij de cultuur van de organisatie waar de juridische vacature is gesteld. Employment Services is hierin gespecialiseerd. De Werving & Selectie procedure voor een specifieke vacatures worden bij Employment Services altijd door 2 consultants uitgevoerd. Hiermee onderscheidt Employment Services zich van andere bureaus en het grote voordeel hiervan is dat kennis optimaal wordt gedeeld en de search power hoger is.
Hoe pakt Employment Services een Werving & Selectie procedure aan?
De procedure wordt altijd gestart met een uitgebreide intake. Door de jarenlange ervaring kiest Employment Services ervoor vacatures met een proactieve aanpak in de markt te zetten door netwerk search, file search en executive search (‘headhunting’) te combineren. Juridische kandidaten worden persoonlijk en met enthousiasme benaderd. De consultants van Employment Services zijn zich bewust dat zij in de search optreden als het vooruitgeschoven visitekaartje van onze opdrachtgever. De consultants benaderen de kandidaten zorgvuldig en op gepaste wijze. Uit ervaring weet Employment Services de juiste snaar te raken bij kandidaten door de uitgebreide intake om te zetten in relevante informatie voor kandidaten. Hierdoor ervaren kandidaten Employment Services als een betrouwbare partner die daadwerkelijk laat zien de opdrachtgever en de Juridische vacature te kennen.
Wanneer is Employment Services tevreden?
Natuurlijk is Employment Services pas tevreden wanneer onze opdrachtgever tevreden is met het resultaat. Het resultaat hier is een goede Jurist of Juridisch medewerker die gaat starten op de Juridische vacature en na 1 jaar nog steeds werkzaam is op de vacature. Ook willen we dat onze opdrachtgever tevreden is hoe Employment Services de procedure heeft uitgevoerd. Hierbij gaat het om snelheid, communicatie en afstemming. Na afloop van elke Werving & Selectie procedure vindt een evaluatie plaats en de ambitie van Employment Services is om minimaal het cijfer 8 te scoren voor het resultaat en de procedure.
Wat zijn de kosten voor de Werving & Selecite van een Jurist of Juridisch medewerker?
De kosten voor de Werving & Selectie dienstverlening wordt vooraf altijd goed afgesproken. Hierover communiceert Employment Services transparant en helder. In de regel is de fee gebaseerd op een percentage van het bruto vaste jaarsalaris van de kandidaat. Voor interim Juristen en Juridisch medewerkers hanteert Employment Services een opslag op het uurtarief van de interim manager. De hoogte van de tarieven wordt bepaald door de complexiteit van de vacature en het aantal vacatures die de opdrachtgever door Employment Services laat invullen.
Vragen
Wenst u meer informatie over de Werving & Selectie van een Jurist of Juridisch medewerker, dan kunt u uiteraard altijd contact opnemen met onze consultants.