Interim HR Manager (On Hold)

Functie omschrijving

Het doel van deze functie is ervoor zorg te dragen dat er op korte en lange termijn een kwalitatief en kwantitatief personeelsbestand wordt opgebouwd. Het betreft een veelzijdige HR functie op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen snelgroeiende organisatie.

In de opdracht de functie van HR Manager omgevormd moeten worden van een reactieve en uitvoerende functie naar een pro-actieve en adviserende rol.

Tot de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden van de HR Manager behoren:

  • Verantwoordelijk voor alle HR aangelegenheden. Je biedt het lijnmanagement ondersteuning in het kader van HR vraagstukken en faciliteert hen in hun werkzaamheden;
  • Volwaardige business partner op het volledige terrein van HR. Initieert, adviseert en werkt voorstellen uit over organisatieontwikkeling en –inrichting, formatie, werving en selectie, doorstroom, uitstroom, beoordeling, beloning en arbeidsvoorwaarden en werkt dit uit in een implementatieplan en bewaakt de uitvoering van het beleid;
  • Signaleert proactief verbeterkansen en doet concrete voorstellen om de organisatie sterker te maken en HR processen te verbeteren;
  • Verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van plannen en het geven van advies aan management inzake personele aangelegenheden;
  • Verantwoordelijk voor het opstellen, toelichten en opvolgen van management rapportages;
  • Draagt bij aan het actueel houden van de HR tools en beleidskaders, zowel op het gebied van wetgeving als vanuit de interne klantbehoefte;
  • Verantwoordelijk voor een goede benadering van de arbeidsmarkt en voert (mede) de werving, selectie en contractering van personeel uit.
  • Vraagbaak voor medewerkers met betrekking tot HR beleid en de uitvoering daarvan.

Functie eisen

Voor deze vacature komen wij graag in contact met zeer ervaren en zelfstandige HR professionals die beschikken over minimaal (aantoonbaar) hbo werk- en denkniveau en een relevante opleiding (HBO Personeelsmanagement en/of WO Arbeid & Organisatie), aangevuld met tenminste acht jaar relevante werkervaring, in een soortgelijke zelfstandige HR functie binnen een dynamische omgeving.

Naast je opleiding en je ervaring, verwachten we dat je in staat bent de ‘verandering’ binnen deze functie weet te realiseren, alsook de processen verder weet te optimaliseren en mensen daarin mee weet te krijgen. Je bent een stevige persoonlijkheid, communicatief vaardig, initiatiefrijk, gedreven en zelfredzaam, waardoor je in staat bent om snel zelfstandig je werk te kunnen doen.
Als HR Manager heb je vanzelfsprekend relevante kennis van HR instrumenten en HR wet- en regelgeving. Je kunt goed plannen en prioriteiten stellen. Daarnaast ben je dienstverlenend en weet je tegelijk het HR beleid goed te vertegenwoordigen binnen het bedrijf.
Goede beheersing van de Nederlandse taal is noodzakelijk.

Bedrijfsprofiel

Snelgroeiend MKB-bedrijf in de regio Utrecht.

Locatie

Utrecht

Publish date

12.09.2018

Contactpersoon

Hendrik Roeleveld

Contactpersoon van deze vacature
Hendrik Roeleveld
Mobiel: (06) 5767 9413