Vacature Human Resources Manager

Functie omschrijving

Voor de vestiging in Uden zijn wij op zoek naar een proactieve en hands-on Human Resources Manager (m/v)

De HR Manager treedt op als sparringpartner van de directie en het management en vervult een signalerende en initiërende rol richting de directie. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur van de vestiging Uden. Daarnaast ben je regelmatig betrokken bij het realiseren van diverse HR activiteiten voor het hoofdkantoor.

Het betreft een veelzijdige functie in het hart van de organisatie waarin je interne en externe ontwikkelingen op HR gebied volgt en deze vertaalt naar kansen en eisen voor de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor alle facetten van HR, op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

Je gaat aan de slag met actuele HR thema’s zoals strategische personeelsplanning, werving en selectie, employer branding, HR processen, talentontwikkeling, binden en boeien, performancemanagement, beoordelingen, arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving, arbeidsrechtelijke zaken, salarisadministratie etc.

Tot de belangrijkste taken en verantwoordelijkheden kunnen worden gerekend:

  • Vertalen van interne en externe ontwikkelingen naar beleid, adviseren van de directie, beheren en actualiseren van HR gerelateerde beleidsdocumenten en procedures, het onderhouden van een professioneel netwerk in de regio;
  • Onderhouden van een effectieve prestatiebeoordelingssystematiek, monitoren van performance van medewerkers, ontwikkelen van voorstellen ter verbetering en het mede mogelijk maken van een doelmatige organisatie;
  • Beheren van functieprofielen en lastgevingen rekening houdend met taken, verantwoordelijkheden, bevoegdheden, wettelijke en QHSE eisen, competenties en opleidingsbehoeften;
  • Vormgeven van het opleidingsbeleid en het organiseren van opleiding en ontwikkeling van medewerkers, onder andere middels de interne opleiding tot procesoperator A en B.
  • Het volgen van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, beheren en actualiseren van het arbeidsvoorwaardenbeleid, vertalen naar functieclassificatie en loongebouw;
  • Adviseren bij de opzet van pensioenregelingen, mede zorgdragen voor de uitvoering;
  • Borgen van juridische aspecten in de contractvorming, beleidsaspecten, regels en overige afspraken met medewerkers;
  • Ontwikkelen en realiseren van strategische personeelsplanning en zorgdragen voor een zorgvuldige werving en selectie, creatief/innovatief in toepassing van verschillende wervingsmethoden rekening houdend met ontwikkelingen en trends op dit gebied;
  • Het zorgdragen voor en realiseren van een optimaal beschikbare flexpool, het managen van de kwantiteit, kwaliteit en kosten van de flexpool;
  • Positioneren van het werkgeversmerk richting arbeidsmarkt, scholen, HR partners etc.;
  • Onderhouden van relaties met oa. opleidingsinstituten/scholen, werving/selectie- en uitzendbureau’s, arbodienst, monitoren en borgen van prestaties van dienstverleners tegen wensen en eisen van de organisatie;
  • Mede uitdragen van het beleid met betrekking tot persoonlijke veiligheid en gezondheid van medewerkers, uitvoeren van preventief medisch onderzoek programma en verzuimmanagement;
  • Aansturen van de HR/office assistant, eindverantwoordelijk voor de diverse office taken, alsmede de administratieve taken binnen HR, onder andere: registraties van aanwezigheid, verzuim en vakantie, voorbereiding en controle salarismutaties, bijhouden personeelsdossiers en procedures.

Functie eisen

Profiel kandidaat
  • Relevante HBO/WO opleiding, zoals: personeels-/organisatiewetenschappen of bedrijfskunde;
  • Ruime ervaring in het managen van en leiding geven aan alle facetten van de HR functie in een productiebedrijf en ervaring met een (5) ploegendienst organisatie;
  • Up-to-date vakkennis en een vooruitstrevende visie op HR;
  • Ervaring met OR zaken is een pré;
  • Je bent zowel een ‘denker’ als een ‘doener’ en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en zakelijk inzicht;
  • In handelen pro actief, heeft helicopterview maar ook oog voor detail;
  • Beschikt over overtuigings- en daadkracht; toont visie en is een echte sparring partner van de directie;
  • Resultaatgericht, bevlogen en enthousiasmerend;
  • Vaardig in Microsoft Office en Excel en het analyseren en presenteren van data;
  • Goede kennis van het Nederlands en Engels in woord en geschrift;
  • Zorg voor kwaliteit, veiligheid, gezondheid en milieu.

Bedrijfsprofiel

Onze opdrachtgever is een ambitieus familiebedrijf dat zich toelegt op het ontwikkelen, produceren en verkopen van geavanceerde anorganische materialen. Deze producten vinden hun toepassing als katalysator in de chemische- en automobie industrie of vormen een halffabrikaat voor electronica- en batterijtoepassingen (duurzame energie). De productie draait volcontinu in een 5 ploegendienst. De bedrijfscultuur kenmerkt zich door een hands-on mentaliteit, flexibiliteit en resultaatgerichtheid waarbij service aan klanten hoog in het vaandel staat. Voor de vestiging in Uden zijn wij op zoek naar een proactieve en hands-on

Arbeidsvoorwaarden

Wat biedt onze opdrachtgever

Onze opdrachtgever biedt een gevarieerde en uitdagende functie voor een gedreven
human resources professional. Het betreft een spilfunctie binnen de onderneming. De
organisatie biedt een uitdagende werkomgeving waarin zelfstandigheid en
verantwoordelijkheid verwacht wordt en ondernemerschap beloond. Tenslotte is er volop
ruimte tot ontwikkeling op zowel inhoudelijk alsook op persoonlijk vlak.
Zowel de primaire als de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend.

Interesse?
Neem dan contact op met Diederik Leeman, managing consultant.
Telefoon: 06-53832111. Mail: d.leeman@employmentservices.nl).

Employment Services is verantwoordelijk voor de werving & selectie van geschikte kandidaten voor deze vacature. Meer informatie vind je op www.employmentservices.nl

Locatie

Uden

Publicatie startdatum

13.10.2021

Contactpersoon

Diederik Leeman

Contactpersoon van deze vacature
Diederik Leeman
Mobiel: (06) 5383 2111