Werving & Selectie bureau voor Management vacatures
De Werving & Selectie van een goede Manager vraagt vakmanschap. Dat vakmanschap in combinatie met maatwerk dienstverlening heeft Employment Services in de afgelopen 44 jaar opgebouwd. Dit betekent dat Employment Services als Werving & Selectie bureau de kennis, ervaring en het netwerk in huis heeft om met succes Management vacatures in te vullen. Hierbij gaat het om zowel vaste Management vacatures als interim Management vacatures.
Heeft u een vacature en bent u op zoek naar een Manager? Neem contact op met Employment Services. Sinds 1976 is Employment Services specialist op het gebied van Werving & Selectie van Managers en beschikken wij over een rijke ervaring met betrekking tot de Werving & Selectie van Managers binnen diverse vakgebieden en sectoren.
Waar moet u op letten bij de Werving & Selectie van een Manager?
Het belangrijkste voor de Werving & Selectie van een Manager is om een scherp beeld te krijgen van de Management ervaring, Managerial vakkennis en/of specifieke kennis van een sector of branche dat u zoekt. Ook kan het zijn dat u een Manager zoekt die met succes een bepaalde verandering heeft doorgevoerd of een fusie of overname in goede banen heeft geleid. Uw wensen en behoeften staan centraal. Bent u op zoek naar een Manager met kennis op het gebied van Operations, Supplychain, Techniek, ICT, Sales, Marketing, Finance, Human Resources Management of Legal? Iedere Manager heeft zijn of haar eigen specialisme. Soms combineert een Manager een aantal specialismes.
Waarom kiezen voor Employment Services voor de Werving & Selectie van een Manager?
Wat onze opdrachtgevers teruggeven, is dat de consultants van Employment Services een goede match weten te maken tussen de Manager vacature en de kandidaat op basis van de vereiste specifieke kennis. Tegelijkertijd matcht Employment Services ook op persoonlijkheid. Past de Manager qua persoonlijkheid bij de cultuur en ambitie van de organisatie waar de Manager positie vacant is. Employment Services is hierin gespecialiseerd. De Werving & Selectie procedure voor een specifieke vacatures worden bij Employment Services altijd door 2 consultants uitgevoerd. Hiermee onderscheidt Employment Services zich van andere bureaus en het grote voordeel hiervan is dat kennis optimaal wordt gedeeld en de search power hoger is.
Hoe pakt Employment Services een Werving & Selectie procedure aan?
De procedure wordt altijd gestart met een uitgebreide intake. Door de jarenlange ervaring kiest Employment Services ervoor vacatures met een proactieve aanpak in de markt te zetten door netwerk search, file search en executive search (‘headhunting’) te combineren. Manager kandidaten worden persoonlijk en met enthousiasme benaderd. De consultants van Employment Services zijn zich bewust dat zij in de search optreden als het vooruitgeschoven visitekaartje van onze opdrachtgever. De consultants benaderen de kandidaten zorgvuldig en op gepaste wijze. Uit ervaring weet Employment Services de juiste snaar te raken bij kandidaten door de uitgebreide intake om te zetten in relevante informatie voor kandidaten. Hierdoor ervaren kandidaten Employment Services als een betrouwbare partner die daadwerkelijk laat zien de opdrachtgever en de Manager vacature te kennen.
Wanneer is Employment Services tevreden?
Natuurlijk is Employment Services pas tevreden wanneer onze opdrachtgever tevreden is met het resultaat. Het resultaat hier is een goede Jurist of Juridisch medewerker die gaat starten op de Manager vacature en na 1 jaar nog steeds werkzaam is op deze vacature. Ook willen we dat onze opdrachtgever tevreden is hoe Employment Services de procedure heeft uitgevoerd. Hierbij gaat het om snelheid, communicatie en afstemming. Na afloop van elke Werving & Selectie procedure vindt een evaluatie plaats en de ambitie van Employment Services is om minimaal het cijfer 8 te scoren voor het resultaat en de procedure.
Wat zijn de kosten voor de Werving & Selectie van een Manager?
De kosten voor de Werving & Selectie dienstverlening wordt vooraf altijd goed afgesproken. Hierover communiceert Employment Services transparant en helder. In de regel is de fee gebaseerd op een percentage van het bruto vaste jaarsalaris van de kandidaat. Voor interim Manager hanteert Employment Services een opslag op het uurtarief van de interim Manager. De hoogte van de tarieven wordt bepaald door de complexiteit van de vacature en het aantal vacatures die de opdrachtgever door Employment Services laat invullen.
Vragen?
Wenst u meer informatie over de Werving & Selectie van een Manager, dan kunt u uiteraard altijd contact opnemen met onze consultants (link naar consultants)
Heeft u een vacature en bent u op zoek naar een Manager? Neem contact op met Employment Services. Sinds 1976 is Employment Services specialist op het gebied van Werving & Selectie van Managers en beschikken wij over een rijke ervaring met betrekking tot de Werving & Selectie van Managers binnen diverse vakgebieden en sectoren.
Waar moet u op letten bij de Werving & Selectie van een Manager?
Het belangrijkste voor de Werving & Selectie van een Manager is om een scherp beeld te krijgen van de Management ervaring, Managerial vakkennis en/of specifieke kennis van een sector of branche dat u zoekt. Ook kan het zijn dat u een Manager zoekt die met succes een bepaalde verandering heeft doorgevoerd of een fusie of overname in goede banen heeft geleid. Uw wensen en behoeften staan centraal. Bent u op zoek naar een Manager met kennis op het gebied van Operations, Supplychain, Techniek, ICT, Sales, Marketing, Finance, Human Resources Management of Legal? Iedere Manager heeft zijn of haar eigen specialisme. Soms combineert een Manager een aantal specialismes.
Waarom kiezen voor Employment Services voor de Werving & Selectie van een Manager?
Wat onze opdrachtgevers teruggeven, is dat de consultants van Employment Services een goede match weten te maken tussen de Manager vacature en de kandidaat op basis van de vereiste specifieke kennis. Tegelijkertijd matcht Employment Services ook op persoonlijkheid. Past de Manager qua persoonlijkheid bij de cultuur en ambitie van de organisatie waar de Manager positie vacant is. Employment Services is hierin gespecialiseerd. De Werving & Selectie procedure voor een specifieke vacatures worden bij Employment Services altijd door 2 consultants uitgevoerd. Hiermee onderscheidt Employment Services zich van andere bureaus en het grote voordeel hiervan is dat kennis optimaal wordt gedeeld en de search power hoger is.
Hoe pakt Employment Services een Werving & Selectie procedure aan?
De procedure wordt altijd gestart met een uitgebreide intake. Door de jarenlange ervaring kiest Employment Services ervoor vacatures met een proactieve aanpak in de markt te zetten door netwerk search, file search en executive search (‘headhunting’) te combineren. Manager kandidaten worden persoonlijk en met enthousiasme benaderd. De consultants van Employment Services zijn zich bewust dat zij in de search optreden als het vooruitgeschoven visitekaartje van onze opdrachtgever. De consultants benaderen de kandidaten zorgvuldig en op gepaste wijze. Uit ervaring weet Employment Services de juiste snaar te raken bij kandidaten door de uitgebreide intake om te zetten in relevante informatie voor kandidaten. Hierdoor ervaren kandidaten Employment Services als een betrouwbare partner die daadwerkelijk laat zien de opdrachtgever en de Manager vacature te kennen.
Wanneer is Employment Services tevreden?
Natuurlijk is Employment Services pas tevreden wanneer onze opdrachtgever tevreden is met het resultaat. Het resultaat hier is een goede Jurist of Juridisch medewerker die gaat starten op de Manager vacature en na 1 jaar nog steeds werkzaam is op deze vacature. Ook willen we dat onze opdrachtgever tevreden is hoe Employment Services de procedure heeft uitgevoerd. Hierbij gaat het om snelheid, communicatie en afstemming. Na afloop van elke Werving & Selectie procedure vindt een evaluatie plaats en de ambitie van Employment Services is om minimaal het cijfer 8 te scoren voor het resultaat en de procedure.
Wat zijn de kosten voor de Werving & Selectie van een Manager?
De kosten voor de Werving & Selectie dienstverlening wordt vooraf altijd goed afgesproken. Hierover communiceert Employment Services transparant en helder. In de regel is de fee gebaseerd op een percentage van het bruto vaste jaarsalaris van de kandidaat. Voor interim Manager hanteert Employment Services een opslag op het uurtarief van de interim Manager. De hoogte van de tarieven wordt bepaald door de complexiteit van de vacature en het aantal vacatures die de opdrachtgever door Employment Services laat invullen.
Vragen?
Wenst u meer informatie over de Werving & Selectie van een Manager, dan kunt u uiteraard altijd contact opnemen met onze consultants (link naar consultants)