Executive Search

Voor het vervullen van directie, management en zwaardere specialistische functies zet Employment Services haar executive search netwerk in. Het betreft hier veelal functies met een salaris vanaf € 100.000 op jaarbasis. 

Deze functies zijn veelal koersbepalende rollen op directie niveau waarbij zorgvuldigheid en kwaliteit in het searchproces van essentieel belang zijn. Daarom is het vinden van de ‘perfect match’ ook enorm belangrijk. Diepgaande kennis en begrip van de markt en van uw organisatie of kantoor zijn hierbij essentieel. Niet alleen voor de opdrachtgever, maar ook zeker voor de kandidaten die een nieuw pad in hun carrière inslaan.

Door ons betrouwbare searchproces, ons uitgebreide netwerk en onze jarenlange ervaring zijn wij in staat deze zorgvuldigheid en kwaliteit te leveren. De cijfers liegen niet: 95% van de posities worden met succes ingevuld en 90% van de kandidaten werkt na 2 jaar nog steeds bij de opdrachtgever. Al tientallen jaren leveren onze consultants maatwerk waarmee we perfect aansluiten op de behoeften van onze opdrachtgevers. Als onder andere Executive Search bureau zorgen voor de perfecte match die aansluit op uw specifieke wensen van commercieel, financieel, logistiek en technisch management tot operationeel en algemeen management. 
 

Het Executive Search Proces 
Tijdens het selectieproces kijken wij naar ervaring en vakkennis, maar ook naar motivatie, competenties, persoonlijkheid, de chemie met directie en bestuur en de fit met de bedrijfscultuur. Ook na plaatsing houden we contact, zowel met u als opdrachtgever als met onze geplaatste kandidaten. Wij zijn pas tevreden als een kandidaat lange tijd succesvol is.

’De executive search, van intake tot afronding van de opdracht, neemt gemiddeld acht weken in beslag. Het proces bestaat uit de volgende stappen:
 

1. INTAKE
Allereerst houden wij een uitgebreide intake bij de opdrachtgever inzake bedrijfsactiviteiten, cultuur, de vacante positie, ontwikkelingsmogelijkheden, organisatiedoelstellingen etc. Hierbij worden alle stakeholders gesproken die betrokken zijn bij de aanname van de nieuwe functionaris.

2. SEARCH
Vervolgens benaderen wij discreet en integer de potentiële kandidaten om de vacante positie onder de aandacht te brengen. Hierbij stellen wij een long list op van kandidaten.

3. SELECTIE
Na de toenadering voeren wij interviews uit op kantoor, nemen wij een persoonlijkheidsonderzoek af die wij eventueel aanvullen met een assessment. Aan de hand hiervan stellen wij een kandidaten shortlist op.’

4. PRESENTATIE
Na de selectie presenteren wij de geselecteerde kandidaten aan de hand van een uitvoerig resume en uitgebreid interviewverslag, inclusief carrière-, competentie- en arbeidsvoorwaardenoverzicht.

5. INTERVIEWS
Ook begeleiden wij (indien gewenst persoonlijk) de gespreksrondes bij de opdrachtgever.

6. REFERENTIECHECK
Dan trekken wij de referenties bij voormalige werkgevers of andere instanties en/of personen na.

7. AFRONDING
Waar nodig begeleiden wij ook het arbeidsvoorwaardelijk proces tot het plaatsen van handtekeningen.

8. COACHING EN NAZORG
Ten slotte begeleiden wij gedurende het eerste jaar de geplaatste kandidaat intensief middels coaching  om een langdurig en succesvolle bemiddeling te garanderen.
 
Als onder andere executive search bureau kan Employment Services met behulp van ons uitgebreide executive search netwerk directie, management en zware specialistische functies vervullen. Executive search finance, commercieel, technisch en logistiek vallen allemaal binnen onze specialisatie. Heeft u een executive vacature die u wilt vervullen? Klik dan hier om contact met ons op te nemen, dan helpen wij u verder.

 

 

Contactgegevens

Employment Services

Oude Utrechtseweg 18 B
3743 KN Baarn
T +31 (0)35 543 54 30

E info@employmentservices.nl

Over Employment Services

Employment Services is bewezen effectief in werving en selectie voor posities op hbo en wo niveau. Onderscheidend, doordat we al ruim 40 jaar met een compact team specialisten gericht energie steken in een procedure. Daarbij zetten we ons met hart en ziel in om een resultaat neer te zetten, waarmee we graag de verwachtingen van organisaties en kandidaten overtreffen. We hebben als intermediair een adviserende rol en kunnen op basis van stevig gefundeerde expertise meerwaarde bieden. Met werving & selectie, executive search, detachering, interim management en coaching versterken we duurzame relaties met onze opdrachtgevers en kandidaten. Heel persoonlijk, kwaliteitsgericht en daardoor zeer effectief.

Door de jaren heen hebben we voor een breed spectrum aan opdrachtgevers mogen werken. Je kunt hierbij denken aan de zakelijke dienstverlening, retail, groothandel, FMCG en andere industrieën. Ook organisaties binnen de (semi-)overheid en zorgsector mogen we tot onze vaste klantenkring rekenen. Verder zijn er opvallend veel familiebedrijven die ons het vertrouwen geven om hun vaste partner te zijn op het gebied van werving en selectie. Duurzame relaties en resultaat, daar draait het om bij Employment Services.

De sleutel van ons succes? Heel eenvoudig, we doen waar de opdrachtgever om vraagt: persoonlijk advies, perfecte match en een duurzame invulling van een positie op hbo/wo niveau. De cijfers spreken voor zich:

  • 95% van de posities vullen we met succes in.
  • 90% van de geplaatste kandidaten is na 2 jaar nog steeds werkzaam voor de opdrachtgever.

Kortom, we leveren al decennia lang maatwerk waarmee we optimaal aansluiten op de behoeften van onze opdrachtgevers en kandidaten.