Nieuwsbrief Juni 2017

Beste relatie,

Investeren in personeel kost geld, de meeste bedrijven hielden de afgelopen jaren de hand op de knip. Het economisch herstel zet goed door en werkgevers zijn weer optimistisch. De orderportefueille toont weer een stijgende lijn. Dit vertaalt zich ook in een snel groeiende vraag naar gekwalificeerd personeel. En dat merken wij. Onze werkwijze, die gebaseerd is op kleinschaligheid en maximale aandacht voor opdrachtgevers en kandidaten, geeft in deze tijd veel toegevoegde waarde. Daarbij kijken wij verder dan "de meest geschikte kandidaat". Onze toegevoegde waarde ligt in het werkelijk doorgronden van kandidaat en opdrachtgever met als resultaat een scherpe, langdurige en succesvolle match.

In de eerste helft van dit jaar hebben wij een goed gevulde opdrachtenportefeuille gehad. Naast het vervullen van vaste posities op het gebied van Finance, Marketing & Sales, Management en Operations, zagen wij ook in de afgelopen maanden een grotere vraag naar interim posities.

Eén en ander heeft erin geresulteerd dat Employment Services groeit en een groter, nieuw kantoor heeft betrokken!

In deze nieuwbrief krijgt u een update over de laatste ontwikkelingen binnen ons bureau.

Voor nu wens ik u namens het hele team van Employment Services een mooie en zonnige zomer toe!

Met vriendelijke groet,
Employment Services

drs,. Diederik Leeman MBA
Managing Consultant

 

Nieuwe lokatie!


Per 1 mei is Employment Services verhuisd naar een ander pand in Baarn. Vanwege de groei van ons kantoor zijn wij op zoek gegaan naar een groter pand, wat wij uiteindelijk op een prachtige lokatie in Baarn hebben gevonden.

Ons nieuwe pand is gevestigd aan de Oude Utrechtseweg 18B. Een mooie plek, met veel ruimte en lichtinval.
Wij zijn nog steeds prima bereikbaar, er is voldoende parkeergelegenheid voor de deur. Ook per openbaar vervoer zijn wij goed te bereiken, het station ligt op slechts 5 minuten lopen.

Wij hopen u hier in de (nabije) toekomst te mogen ontvangen!

 

 

Artikel Telegraaf d.d. 29 april 2017

De zoektocht naar een nieuwe bondscoach voor het Nederlands elftal is ook aan recruitersland niet voorbij gegaan.
Diederik Leeman werd gevraagd naar zijn mening aangaande de werving van een nieuwe bondscoach. In bovenstaand artikel leest u zijn visie hierop.

 

Succesvol solliciteren


Succesvol solliciteren valt of staat met een goede voorbereiding. Hoe beter je weet wat je te bieden hebt, hoe beter je kunt inschatten voor wie dat interessant is en hoe beter je dat weet te presenteren, hoe groter de kans is dat je snel een baan vindt die bij je past.
Een succesvolle sollicitatiestrategie is als een salespitch en vraagt om een gericht plan van aanpak.

Employment Services Coaching biedt sollicitatie- en loopbaantrajecten volgens de 5 marketing P’s.

Solliciteren=Verkopen=Marketing

De 5 P’s van Marketing, toegepast op solliciteren:
1. Produkt: je bagage, ervaring, je waarde, je vaardigheden (wat heb je te bieden)
2. Plaats: de vacature, het bedrijf, waar wil je werken, waar vind je de juiste vacatures, waar en hoe ben jij te vinden (LinkedIn, social media).
3. Promotie: je cv, brief, je persoonlijke presentatie, gespreksstijl, hoe kom je over, je Linkedin-pagina.
4. Prijs/profit: welk salaris vraag je, wat zijn je randvoorwaarden.
5. Persoon/Personality: hoe zorg je voor de klik, de match, hoe zet je een gesprek naar je hand, hoe zorg je dat ze jou willen.

Loopbaantraject:
Moet antwoord geven op de vragen “wie ben ik, wat kan ik, wat zoek ik, waar pas ik, en waar/hoe vind ik het”.
Dit traject bestaat uit 3 fasen verdeeld over 6 gesprekken van ca. 1,5 uur.
1. Potentieel onderzoek:
Onderzoekt persoonlijkheid, sterke kanten, ontwikkelpunten, professionele persoonlijkheid, arbeidsverleden, leiderschapsstijl, successen, teleurstellingen, valkuilen, drijfveren, ambities.
2. Arbeidsmarktoriëntatie:
Onderzoekt functies/rollen, branches, bedrijven, randvoorwaarden, drijfverentest, ideale baan, en wat absoluut niet, motiverende en demotiverende factoren, aanzet tot sollicitatiestrategie, inclusief cv-check en briefopzet.
3. Sollicitatiebegeleiding:
Sollicitatiestrategie bepalen met behulp van de 5 P’s, in kaart brengen van bronnen, vacatures, elevator pitch, presentatie/gespreksoefeningen, rollenspel, sollicitatievragenlijst.

Geinteresseerd? Bel voor vrijblijvende info met Mariska Werlich, loopbaancoach bij Employment Services op 06 4625 5942.

 

Carriere opties


In de vele gesprekken met marketing- en saleskandidaten gebruiken wij graag de Ansoff groeimatrix om de carrière-opties te bespreken van onze kandidaten. Deze alom bekende product-/ marktcombinatie strategie hebben wij nu ingezet ten behoeve van het sollicitatie proces.

De 4 groeistrategieën: *Marktpenetratie *Productontwikkeling *Marktontwikkeling *Diversificatie

Van respectievelijk "ga door in de rol waarin je goed bent en word beter" tot aan "gooi alles aan de kant en volg je hart”, de meest risicovolle optie qua continuïteit. De tussenliggende opties, Productontwikkeling en Marktontwikkeling geven richting aan de ontwikkeling van hun skills en de markt waarop de kandidaat zich wil bewegen in de toekomst.

Een verhelderende klassieke marketing tool die uit eigen werkervaring aan retail-en fabrikantenzijde is toegepast voor groeiscenario's en die wij nu als recruiters wederom kunnen gebruiken om richting te geven aan de zoektocht van kandidaten. Een voorbeeld dat wij ons verdiepen in de kandidaat en daarmee een duurzame relatie opbouwen en zo de match naar de opdrachtgever optimaliseren.

Meer informatie? Neem contact op met Tjen Schifferstein van Employment Services op 06 2021 1227


 

Recente benoemingen

In de afgelopen periode hebben wij voor onze opdrachtgevers de volgende vacatures succesvol ingevuld:

  • Marketing Manager bij een bedrijf gespecialiseerd in een consumentenmerk voor gehoorbescherming
  • Business Controller bij een producent van kranen
  • Salarisadministrateur bij een uitgeverij/drukkerij
  • Junior Operations Manager bij een media onderneming
  • Senior Quality Compliance Officer bij een grote pharmaceutische onderneming
  • Business Controller bij een produktie organisatie in de food industrie
  • Operations Coördinator Investor Relations bij een financiële dienstverlener
  • Administrator bij een grote investeerder in micro financiering
  • Internal auditor bij een grote investeerder in micro financiering

 

 

Employment Services
Oude Utrechtseweg 18B
3743 KN  Baarn

tel: (035) 543 54 30
mail:
info@employmentservices.nl

 

 


Contactgegevens

Employment Services

Oude Utrechtseweg 18 B
3743 KN Baarn
T +31 (0)35 543 54 30

E info@employmentservices.nl

Over Employment Services

Employment Services is bewezen effectief in werving en selectie voor posities op hbo en wo niveau. Onderscheidend, doordat we al ruim 40 jaar met een compact team specialisten gericht energie steken in een procedure. Daarbij zetten we ons met hart en ziel in om een resultaat neer te zetten, waarmee we graag de verwachtingen van organisaties en kandidaten overtreffen. We hebben als intermediair een adviserende rol en kunnen op basis van stevig gefundeerde expertise meerwaarde bieden. Met coaching en andere diensten versterken we duurzame relaties. Heel persoonlijk, kwaliteitsgericht en daardoor zeer effectief.